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奶茶店老板应当怎样与员工交流

2018-11-24 15:44:02

要想把一个店管理好,离不开的员工的配合和努力,所以奶茶店老板在和员工沟通的时候应当有高超的语言技巧,以促进店员与自己的交流和改进。

奶茶店老板要鼓励员工多反馈问题,对于他们的建议要回应说“你的提议很好,我会考虑”,这样可以使得员工多多为店里的献计献策,而且使他们主动解决一些遇到的问题。对于的他们的建议如果确实可行,也应当采纳实行,创造一种鼓励决策和授权的氛围。

奶茶店老板日常要忙的事情有很多,难免百密一疏,有的地方没到位,所以一定要鼓励员工在自己哪里没做好的时候提醒自己。这样可以尽可能的避免自己犯一些错误,如果平时和员工都没什么交流,他们及时发现了你的过失也不会提醒你。

奶茶店老板

人无完人,谁都有犯错的时候,作为奶茶店老板也不可能不犯错误,有时候在某些问题指责了员工或者是与员工发生了争执,如果是自己的错误就及时认错,这没什么丢脸了的,而且这种做法还能引导员工在犯了错误后主动认错。作为奶茶店老板最忌掩盖问题。

奶茶店老板应当多鼓励员工。员工有做的不好的地方我们要指出来,员工有做的好的地方我们也要夸奖和鼓励。当员工汇报工作的时候我们应当表现出认真聆听并对员工的工作做出肯定,这样员工会很受用并赢得员工的尊重。

奶茶店老板对员工多说谢谢。员工在工作中的出色表现,以及员工微店里的每一份努力和付出,都应当表示感谢,人与人只有平等的相互尊重,才心甘情愿为对方付出。

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